这不仅为99%的女子所咂舌，汤神连寻常男子也难以复制其道路。

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document.writeln('关注创业、历史电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。但是，汤神幸福感并一定就能提升工作效率。而且，季后那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。

2.一项研究发现，分升相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示，历史所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

这位老兄手伸得挺长，汤神后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：汤神1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。

根据国外的调查显示，季后员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。熊俊说，分升创业者有一个阶段性成功，下一次创业可能更从容，更加关心你要做的东西是什么，而不会在乎钱。

厦门互联网创业者有时也是被逼得没办法，历史原因在于，历史类似O2O这样的机会在厦门就很难做起来，本地创业者只能在一些偏长线积累、或偏研发型的业务，做市场上适合自己的事。姚剑军指出，汤神整个福建在厦门被聚焦，厦门有这样的地域性优势。

“大家没有技术，季后只能去钻研一些苦活和累活。汪东风就表示，分升从厦门这样的城市出现这么大规模的公司，说明未来更多人才也开始往这个城市流动。

(责任编辑：渝中区)

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