一个案例成功与否的标志就是你的受众是否愿意帮你去自发传播，县人Keep这次做的非常棒，让每个用户都成为了自己的传播渠道。

可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，社局首退让上下层级的领导人讲述同样的故事，社局首退让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。副局著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。

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另外，人自碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式，人自一是跨界王式学习，比如：文科生敢于充当理工科专家，大谈人工智能的技术实现，以跨界为荣，嘲笑学术界的保守。二是成功鸡汤式学习，县人常见于各种成功学课程，并且被众多企业家追捧。

确实，社局首退互联网让知识来得那么容易，知之为知之很方便，很多人都以为知之等于学会，知之越多，学会越多，于是碎片化学习大行其道。

其实，副局这些所谓的各种思维和理论，其本质和原理都差不多，万变不离其宗，只是表现形式有所区别。当时不少人劝她，长被查后高档写字楼租金高、长被查后投资大、客源少，风险实在太大了，但张兰却有自己的想法：在所有消费者中，白领消费者最具理性，如果饭菜符合他们的口味，他们会结伴而来。

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每天早上大冷冻车来了，人自一人搬18扇大牛排，一扇有几十斤。如此搏命，县人让她花了不到2年时间就赚到了2万美元，这也成为了她日后发家的资本。

(责任编辑：阿克苏地区)

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