但从HTC手机这些年的“败家史”中，见据甲醇我们能看到HTC的企业运营存在着严重的问题，或者说存在一定的体制问题。

参与A轮融资的风投公司甚至会为了让公司继续运营下去，领袖利推行ESOP(雇员持股计划)，领袖利这无形中会给早期投资人带来压力，使他们的股权稀释掉了，团队内部也会无形中生成压力。供你进行合理估值的一些行业系数为了帮助你对「理性」的估值有一个整体的把握和了解，对致力展在这里我将一些估值所配的系数拿出来分享，对致力展你就可以自行参照实际情况来做出合适的评估。

因为一家风险基金投资组合中，话范20%的比例会实现50倍的回报，剩下的80%都直接打了水漂儿了。VCPowerless公司的看法是：现军以公司两年之后的状态作为估值基础，当然是商业计划书上的一切都严丝合缝的执行下来。源特这里面的每一个成员都倍受煎熬。

点吉为什么你需要对高估值持有警诫之心：风投公司跟创始人一样对「DownRounds」深恶痛绝。商用第三家风投公司downtoearch给出来了一个介于800万到1200万欧的估值(在ARR的基础上选择5倍到7倍的系数)。

那么接下来会发生什么呢?通常来说，见据甲醇会发生下面的三种情况：SaSSy公司的商业计划执行的非常不错，几乎不存在什么没有考虑到的变数。

但是没有任何一家风投愿意跟进，领袖利因为没有人愿意参与到「downrounds」里面。我们再来对比一下其他的关键因素：对致力展大疆公司是2006年成立的，至今10年。

那么，话范加入一家公司的最佳时机是什么时候?应该是B轮融资以后。但后来大家都学聪明了，现军什么摩尔定律啊，现军不靠硬件盈利啊等等这些竞争手段别人马上就学会了，反过来和你竞争，小米现在的优势就大大缩小了，小米估值承受的压力也特别大，到2015年雷军已经不准再说小米是第一了，也不再公布货量数据，小米转而去做MIX这样高附加值的概念手机，想重新去夺取技术优势，也就是变相回到了当初那个“为XX而生”的细分市场。

这意味着什么?意味着员工在可预见周期内，源特只能依靠工资来实现个人价值，相对来说，你的时间成本和机会成本就变得很高了。乐视体育之前裁了1400人，点吉总编辑也提交辞呈了，点吉但马上宣布加盟暴风体育，很难说他的个人价值会受多大影响，而对那些排队办理手续的普通员工来说，这就是绝对的失败，因为你的时间和精力白白消耗了。

(责任编辑：方逸华)

• ·牛市加餐重仓150只个股 券商自营一季度"好这口"
• ·台儿庄会战中一场伏击战
• ·试驾本田奥德赛锐·混动
• ·恩比德：我的确带伤打球 但我需要更多出场时间
• ·谷歌西雅图在建办公园区塔吊倒塌 致4死4伤
• ·杜兰特赛前热身投篮手感出色 轻舒猿臂抬手就进
• ·靖州：三桥村惊现疑似秦“镡成之岭”古城墙系列遗址
• ·奔驰4S店员工试车撞伤清洁工 车主“躺枪”：凭啥要我出保险
• ·中国海军展示出极强的自信，外军：我们不敢
• ·立鸿鹄志 做奋斗者——写在五四运动一百周年之际
• ·危机时刻：二战后德国崛起的关键改革
• ·中国家长花百万美元送女儿进耶鲁
• ·三里屯流行的高跟一字带凉鞋有多神奇？
• ·日侵台死伤两倍于甲午战争
• ·从韩庚到鹿晗再到黄旭熙，归国路越来越难走了
• ·4月30日上市 长安CS75百万版官图发布